1. 按件计酬与按小时计酬

义乌小饰品加工厂普遍采用两种工资模式：按件计酬和按小时计酬。

按件计酬：工人的工资与完成的产品数量挂钩，完成一件产品可获得固定报酬。

按小时计酬：工人的工资与工作时间挂钩，无论完成多少产品，每小时可获得固定报酬。

2. 按件计酬的优缺点

优点：

激励工人提高产能，获得更高的收入。

适合需要大量产出的流水线作业。

容易核算工资，提高效率。

缺点：

可能会出现产品质量下降的情况，因工人过于追求数量。

对工人健康有一定影响，尤其是需要高强度作业的岗位。

3. 按小时计酬的优缺点

优点：

保障工人的基本收入稳定性。

减轻工人工作强度，有利于健康。

适合技术要求较高的岗位或需要一定创造性的工作。

缺点：

不利于提升工人产能，影响企业效益。

核算工资相对复杂，效率较低。

4. 不同岗位的工资模式

不同的岗位通常采用不同的工资模式：

流水线工人：一般采用按件计酬。

质检员：一般采用按小时计酬，需要保证质量。

设计人员：一般采用按小时计酬或固定月薪制。

管理人员：一般采用固定月薪制。

5. 工资水平与因素

普工的工资水平受多种因素影响：

技术要求：技术要求高的岗位工资较高。

工作强度：工作强度大的岗位工资较高。

工作时间：加班、夜班等会有额外的工资补贴。

企业效益：企业效益好的情况下，工资水平也会提高。

地区差异：不同地区的工资水平可能存在差异。

6. 义乌小饰品加工厂工资水平

据调查，义乌小饰品加工厂普工的平均工资约为3000-4000元/月，按件计酬的工人月收入可达5000-6000元。

7.

选择按件计酬或按小时计酬的工资模式需要根据实际情况考虑。按件计酬能提高产能，但可能影响质量；按小时计酬能保障收入，但可能影响效益。企业应综合考虑，制定合理的工资模式，以激发工人积极性，提高生产效率，保持企业竞争力。